Chi cerca uno sviluppatore .NET non legge il tuo profilo: lo scorre. In pochi secondi decide se vale la pena aprirlo, e lo fa guardando sempre le stesse cose, nello stesso ordine. Curare il profilo significa sapere quali sono e dare a ciascuna una risposta chiara.
Pensa al profilo come a una risposta, non a un CV
Un CV elenca quello che hai fatto. Un profilo risponde alla domanda che si pone chi assume: "Questa persona può risolvere il mio problema, e quando?". Ogni campo che compili dovrebbe avvicinare l'azienda a una decisione, non allungare la lettura.
Un buon test: se togli un'informazione e il lettore non perde nulla di utile per decidere, quell'informazione non serve.
Gli elementi, in ordine di importanza
1. La foto. È la prima cosa che si vede nell'elenco, prima ancora del nome. Una foto riconoscibile e curata dice che il profilo è vivo e che dall'altra parte c'è una persona reale. Trovi i dettagli in Foto profilo e immagini del portfolio.
2. Il titolo. Una riga sola, che dice cosa fai e su cosa sei forte. "Sviluppatore .NET senior, Blazor e Azure" funziona. "Programmatore appassionato di tecnologia" no: non dice niente che un altro programmatore non potrebbe scrivere.
3. La bio. Tre o quattro frasi sul tipo di problemi che risolvi e per chi. Ne parliamo nel dettaglio in La bio: cosa aggiungere e cosa togliere.
4. Lo stack. Elenca le tecnologie che usi davvero e che vuoi continuare a usare. Metterle tutte non ti rende più cercabile: ti rende meno credibile. Meglio sei voci vere che venti di cui due sole le conosci a fondo.
5. Disponibilità e modalità. Da quando, quanti giorni a settimana, da remoto o in presenza, a progetto o a ore. È l'informazione che più spesso manca e che più spesso decide: un profilo ottimo ma senza una data di disponibilità viene rimandato.
6. Progetti e immagini. Due o tre lavori raccontati in modo concreto valgono più di una lista di dieci nomi di clienti. Aggiungi uno screenshot o un diagramma per ciascuno, quando puoi condividerlo.
Cosa lasciare fuori
- Le tecnologie di vent'anni fa, a meno che tu non cerchi proprio lavori di manutenzione su quelle.
- Le soft skill senza prove: "ottimo problem solver" lo scrivono tutti. Racconta invece un problema che hai risolto.
- I clienti coperti da riservatezza. Descrivi il tipo di progetto ("gestionale per una catena di negozi"), non il nome.
- Link che non funzionano. Controlla GitHub e LinkedIn: un link rotto fa più danno di un link assente.
Come tenerlo aggiornato
Un profilo si invecchia in fretta, e le aziende se ne accorgono. Una volta ogni tanto, e sempre dopo la fine di un progetto, rivedi tre cose: la data di disponibilità, lo stack e il progetto più recente. Cinque minuti bastano.
Domande frequenti
Quanto deve essere lungo il profilo? Quanto basta a rispondere alle sei domande sopra. Per la maggior parte delle persone significa una schermata, non un documento.
Devo indicare la tariffa? Se la piattaforma lo permette, indicare un intervallo o una modalità (a ore, a giornata, a progetto) filtra chi non ha il budget e fa risparmiare tempo a entrambi. Se preferisci non farlo, rendi chiaro il tipo di progetti che accetti.
Meglio specializzarsi o presentarsi come tuttofare? Su un marketplace verticale come LancerJob, chi cerca un profilo .NET vuole già uno specialista. Dire con precisione dove sei più forte ti rende più facile da scegliere, non più limitato.